Przyszły pracownik i pracodawca mogą zawrzeć wiążącą ich przedwstępną umowę o pracę. Umowa przedwstępna dla swej ważności musi wskazywać termin zawarcia albo konkretny termin wystąpienia zdarzenia wyznaczającego zawarcie przyrzeczonej umowy o pracę. W razie późniejszej odmowy zawarcia umowy o pracę każda ze stron może domagać się od drugiej odszkodowania za szkody poniesione z tej przyczyny.
