2009.08.03 - ustawa antykryzysowa

 (28/09)

 

29.07.br została podpisana ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Gros jej przepisów dotyczy przedsiębiorców znajdujących się w przejściowych trudnościach finansowych (w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej), którzy otrzymają zaświadczenie o spełnieniu następujących warunków :

1. zanotowali spadek obrotów nie mniejszy niż 25% w ciągu kolejnych 3-ch miesięcy po 1.07.2008 w porównaniu z adekwatnymi 3-ma miesiącami poprzedniego roku

2. nie zalegają z podatkami i ZUS, poza pewnymi wyjątkami (porozumienie w sprawie spłaty)

3. nie zachodzą wobec nich przesłanki do ogłoszenia upadłościowe

4. spełniają warunki określone przez UE dla przedsiębiorstw w trudnej sytuacji ekonomicznej

5. opracowali program naprawczy

6. w ciągu ostatnich 12-tu miesięcy nie otrzymał pomocy publicznej na wyposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego finansowanego z FGŚP

 

Pomoc polega na :

I. Zmianach w prawie pracy, pozwalających na :

 

- wprowadzeniu dla pracowników, którzy wyrażą na to zgodę płatnego (w wysokości minimalnego wynagrodzenia) „przestoju ekonomicznego” (niewykonywania pracy) na okres do 6-ciu miesięcy, nie dłużej niż do 31.12.2011

- 12-to miesięczne okresy rozliczeniowe czasu pracy (czas pracy może być różny dobowo, tak aby dopiero średnia z 12-tu miesięcy dawała 8h/dziennie, przy zachowaniu jednak 11-to godzinnego wypoczynku dziennego i 35-cio dobowego, pomiędzy godzinami pracy*

- indywidualny rozkład godzin pracy w ciągu tygodnia (także na wniosek pracownika opiekującego się dzieckiem lub członkiem rodziny)*

- obniżenie czasu pracy (bez wypowiedzenia), nie więcej niż o połowę, i nie dłużej niż na 6 miesięcy

 

oraz ograniczających zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (lub łącznie na podstawie kolejnych umów jeśli przerwa między nimi nie przekracza 3 miesięcy) na czas określony, nie może przekraczać 24 miesięcy*

 

II. Świadczeniach z FGŚP, mogą być przeznaczone na pokrycie przez okres do 6-ciu miesięcy :

 

- wynagrodzenia za okres przestoju ekonomicznego pracownika do wysokości zasiłku dla bezrobotnych

- zrekompensowanie obniżenia czasu pracy d/w 70% zasiłku dla bezrobotnych

- opłatę składek ZUS od w/w świadczeń

- zmiane warunków opłacania składek na FGŚP

 

III. Dofinansowaniu szkoleń i studiów podyplomowych w wysokości do 80% kosztów, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, na okres do 6-ciu (dla szkoleń) lub 12-tu miesięcy dla studiów uzasadnionych obecnymi lub przyszłymi potrzebami pracownika, wraz ze stypendium w wysokości 100% zasiłku dla bezrobotnych w przypadku przestoju ekonomicznego bądź obniżonego czasu pracy.

 

Ustawa wchodzi w życie w ciągu 14 dni od jej opublikowania.

 

* Obowiązują wszystkich przedsiębiorców do dnia 31.12.2011.